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冯晓强 ▍有大成就的人,都善于使用别人的能力,并用对框架!
时间:2019年03月11日 作者:慧百冯晓强NLP 点击:
 
有大成就的人,都善于使用别人的能力,并用对框架!
——冯晓强
 
 
直播·冯言疯语:186期“心态管理”(破解人性密码)现场节选:
 
一个人有成就,需要有能力,什么能力都没有肯定不行。但是要想有大成就,那就不能只靠自己的能力了。能力决定你的下限,但能否使用好别人的能力,则决定了你的上限。
 
个人的专业能力,在你发展初期是必备的。但随着你事业的做大,使用别人的能力就越来越重要了。因为你事业越大,需要做的事情就越多,遇到的问题也就越多,你一个人能力再强,也无法应付。
 
有些人就陷入了这个误区,自己在产品研发方面,在财务方面,在专业知识方面等特别精通,但是企业发展到一定阶段就进入了瓶颈。
 
企业的瓶颈,其实就是老板的瓶颈,老板要想突破瓶颈,就要突破自己的个人能力,要使用更多有能力的人。
 
有能力的人找来了,课不一定产生效益,要会用才行。如何用?用人就是要把人放对框架,这个非常关键,放对框架的人才能变成“人才”。用对框架,你付出很少成本就会产生很大效益,用不对框架,你给再好的待遇也是有去无回。
 
老板如何使用别人的能力?产如何把人才用对框架?更多实战工具,就在“慧百商战”系列内容。


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4、 员工管理不好,不监督就不干活;

5、 人才招不来,来了留不住;

6、 企业突然陷入危机,不知道怎么处理;

7、 员工抱怨,家庭抱怨,搞得团队支离破碎;

8、 孩子不好好学习,迷茫没有方向;

……
 

冯晓强《心态管理•精华班》能为你解决的实际问题:

1、人性解码。你所面对的所有问题,归根结底都是人的问题,把人研究透了,一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开,像修理汽车零部件一样调整人的思想,进而控制人的行为。

2、员工管理。管人管思想,把员工思想控制了,他们就不用管理了。人其实很简单,任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的,只要锁住思想的三套软件,员工就不用操心了。

3、留人招人。员工跟的不是老板,而是老板带给他的好处,要想面试人才,先要让人才面试你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以为多给钱就行了吗?他们还有什么需求?

4、坚定跟随。当老板能够站住讲台,能一对多成交员工的时候,员工就会变成你的粉丝,你就会成为员工的偶像,甚至成为他们的神。

5、业绩爆涨。业绩遭遇瓶颈,一定是老板找不到方法了,乱抓一气。所以,只要老板找到业绩爆炸的三扇窗,把兵力集中到这三个板块,不用增加成本,业绩就可以暴涨。

6、身心解放。不是企业没有人才,而是老板没有激发他们,让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整,开发出他们的潜能,让老板从企业中解放出来。

7、危机化解。企业一旦遭遇突发危机,该怎么化解?处理不好可能会面临灭顶之灾,通过一个工具化解危机,甚至把危机转化为自己的商机。

8、团队杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责,很快就会瓦解。所以,老板要找到一款“杀毒软件”,让员工不再抱怨,而是主动承担责任。

……
 

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