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冯晓强|输输赢赢真真假假好好坏坏只不过是反反复复!唯有···
时间:2019年02月15日 作者:慧百冯晓强NLP 点击:
 
冯晓强|输输赢赢真真假假好好坏坏只不过是反反复复!唯有真善美永存。
 
看人看人品,交人交真心。这个年头,为人处事要小心。
与君子为友,会得到实实在在的情分;与小人为伍,会得到血淋淋的教训。
而如何识人,古人早有经验之谈。
 
01
通则观其所礼
一个人发达了,要看他是否还谦虚有礼、待人温和、遵守规则。
 
 
02
贵则观其所进
一个人地位高了,要看他推荐什么人;他提拔什么样的人,他就是什么样的人。
 
 
03
富则观其所养
一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,都花在什么地方。
 
04
听则观其所行
听完一个人的话,要看他是不是那样去做的,不怕说不到,就怕知易行难。
 
05
止则观其所好
通过一个人的爱好,能看出这个人的品质。
 
06
习则观其所言
第一次跟一个人见面的时候,他说的话不算什么,等相处得久了,再听听他跟你说什么。
 
07
穷则观其所不受
人穷没关系,穷人不占小便宜,这样的人有大出息。
 
08
贱则观其所不为
人地位低没关系,不卑不亢,保持自己的尊严,这样的人活得有境界。


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7、 员工抱怨,家庭抱怨,搞得团队支离破碎;

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1、人性解码。你所面对的所有问题,归根结底都是人的问题,把人研究透了,一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开,像修理汽车零部件一样调整人的思想,进而控制人的行为。

2、员工管理。管人管思想,把员工思想控制了,他们就不用管理了。人其实很简单,任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的,只要锁住思想的三套软件,员工就不用操心了。

3、留人招人。员工跟的不是老板,而是老板带给他的好处,要想面试人才,先要让人才面试你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以为多给钱就行了吗?他们还有什么需求?

4、坚定跟随。当老板能够站住讲台,能一对多成交员工的时候,员工就会变成你的粉丝,你就会成为员工的偶像,甚至成为他们的神。

5、业绩爆涨。业绩遭遇瓶颈,一定是老板找不到方法了,乱抓一气。所以,只要老板找到业绩爆炸的三扇窗,把兵力集中到这三个板块,不用增加成本,业绩就可以暴涨。

6、身心解放。不是企业没有人才,而是老板没有激发他们,让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整,开发出他们的潜能,让老板从企业中解放出来。

7、危机化解。企业一旦遭遇突发危机,该怎么化解?处理不好可能会面临灭顶之灾,通过一个工具化解危机,甚至把危机转化为自己的商机。

8、团队杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责,很快就会瓦解。所以,老板要找到一款“杀毒软件”,让员工不再抱怨,而是主动承担责任。

……
 

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