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冯晓强NLP商战智慧:只看优点,让对方变身“守护神”。
时间:2019年01月04日 作者:慧百冯晓强NLP 点击:
 
慧百实例:
我太太当年是校花,是我心中的女神,我花了整整3年时间追求她,最后终于结婚了。可结婚之后突然发现,这个太太和我想象的完全不一样,比如生活习惯,我是早睡早起早锻炼,她是晚睡晚起不锻炼。我们观念也不一样,我觉得守时非常重要,如果一个人经常迟到,那还是人吗?可她却认为,一个人如果不迟到,那还是人吗?假如我们约好8点一起去办事,我七点半就准备好了,结果等到八点半她还没有出门......
 
我俩经常吵架,我在外边打拼了一天,身心疲惫地回到家里,结果等待我的不是温暖的拥抱,而是河东狮吼。这样的日子我不想过下去了,但是我又不想离婚,所以就苦苦寻找解决痛苦的“秘方”。功夫不负有心人,我终于找到了一个简单有效的方法——不苛求完美,只看优点。
 
有一次我在合肥做生意,上午9点时,我告诉太太赶紧给我打4万块钱,然后我就和那个想和我合作的人聊天。到了10点,那个人说他先去准备饭,接过我等到11点半,仍不见那个人。我一想不对,打电话才发现那个人关机了。我到银行一查,银行告诉我,我的卡被掉包了。
 
我脑袋当时“嗡”的一下蒙了,赶紧让老婆打电话:“上午你打的4万块钱让人骗走了!”我太太却惊讶地说:“不会吧,我还没打钱呢!”
正是她的慢性子,为我挽回了损失。这个事情让我突然反应过来,这个人原来是上帝派来保护我的,她只不过花了七年时间磨练我。从这以后,我就只看她的优点,即便是缺点,换个“框”也能成为优点。我越来越佩服她了,而且我发现,她比我看得远,公司的事情只要她不同意我绝对不拍板。
 
现在我们一家三口经常手拉手在小区里散步,而且我们每年都去一个不同的国家旅游。我就用这个方法经营我们的爱情,夫妻感情越来越甜蜜了。

 
晓强解码:
生活中有很多人,每天只盯着另一半的缺点看,做的好的地方就是应该的,做的不好的地方搜集一大堆,然后心中充满抱怨,试图通过抱怨的方式让对方改变。最终不但对方没有改变,两个人还冲突不断,甚至把感情消耗殆尽。
 
我们常对一个人说:你有这方面问题,应该改一下;你有那个毛病,你改一下。但是最后你发现,他们改了吗?你回忆一下,过去这么多年,你让谁改就改了?一个人不是不能让别人改变,而是不能通过这种方式。
 
世界上没有完美的人,如果你最求完美,那你就一定会失望之极,就会陷入痛苦的漩涡中。但是用人就要用他的长处,当一个人的强项完全展现出来的时候,他的缺点自然就不见了,当优点变成西瓜的时候,缺点自然就变成了芝麻了。而且,即便是缺点,“时空角”一环,也可能变成优点。
 
这个案例中的老板,他之前总是发现妻子的不足,觉得她拖延,令人无法忍受。后来终于有一天发现,正式他妻子的“缺点”为他挽回了损失,因此他彻底领舞,开始关注妻子的优点,最后赢得了美满的婚姻。
 
追求完美等于追求死亡,你以完美的要求衡量另一半,那么你自己是完美的吗?你自己也不完美,凭什么要求别人完美?所以,相处之道并不是对方没有缺点而相处,而是因为对方有优点而互相吸引。


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1、人性解码。你所面对的所有问题,归根结底都是人的问题,把人研究透了,一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开,像修理汽车零部件一样调整人的思想,进而控制人的行为。

2、员工管理。管人管思想,把员工思想控制了,他们就不用管理了。人其实很简单,任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的,只要锁住思想的三套软件,员工就不用操心了。

3、留人招人。员工跟的不是老板,而是老板带给他的好处,要想面试人才,先要让人才面试你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以为多给钱就行了吗?他们还有什么需求?

4、坚定跟随。当老板能够站住讲台,能一对多成交员工的时候,员工就会变成你的粉丝,你就会成为员工的偶像,甚至成为他们的神。

5、业绩爆涨。业绩遭遇瓶颈,一定是老板找不到方法了,乱抓一气。所以,只要老板找到业绩爆炸的三扇窗,把兵力集中到这三个板块,不用增加成本,业绩就可以暴涨。

6、身心解放。不是企业没有人才,而是老板没有激发他们,让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整,开发出他们的潜能,让老板从企业中解放出来。

7、危机化解。企业一旦遭遇突发危机,该怎么化解?处理不好可能会面临灭顶之灾,通过一个工具化解危机,甚至把危机转化为自己的商机。

8、团队杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责,很快就会瓦解。所以,老板要找到一款“杀毒软件”,让员工不再抱怨,而是主动承担责任。

……
 

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