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冯晓强|颠覆思维,才能突破!
时间:2018年12月27日 作者:慧百冯晓强NLP 点击:
 
商战·继续颠覆你的思维
晓强老师分享了他是如何从3000人的公司中解放出来的,进而总结出老板解放的原理和方法,以及企业危机化解的方法等。
 
颠覆思维,才能突破——企业有问题,自己摸索吗?
每个老板在经营企业,以及经营家庭中都会遇到很多问题。有了问题如何解决?这个“思维框架”框住了99%的人。
 
绝大多数人遇到问题都有一个思维习惯,那就是自己摸索,企业出了问题,老板没完没了的开会、探讨、苦思冥想。
 
其实,不管你遇到什么问题,这个世界上一定有人也遇到过。就像你不管有什么“脑残”的问题,上百度一查,发现都有人问过了。
 
所以,你企业的问题,家庭的问题,一定有人也遇到过,而且解决了。因此,只要你找到这个方法一用,你的问题也就解决了。
 
“自己摸索”效率很低,耗费大量时间和成本。就像你生病了,找个治过这样病的医生就好了,你要自己摸索,可能病情就耽误了。
 
其实,限制我们自己成长的,就是我们头脑中的“思维框架”,把这个“框架”打破了,成长、突破就水到渠成了。


如有如下问题,可以学冯晓强《心态管理·精华班》:

1、 业绩遇到瓶颈,无法突破;

2、 自己每天太忙太累,没时间休息、陪家人;

3、 产品利润太薄,而且不好卖;

4、 员工管理不好,不监督就不干活;

5、 人才招不来,来了留不住;

6、 企业突然陷入危机,不知道怎么处理;

7、 员工抱怨,家庭抱怨,搞得团队支离破碎;

8、 孩子不好好学习,迷茫没有方向;

……
 

冯晓强《心态管理•精华班》能为你解决的实际问题:

1、人性解码。你所面对的所有问题,归根结底都是人的问题,把人研究透了,一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开,像修理汽车零部件一样调整人的思想,进而控制人的行为。

2、员工管理。管人管思想,把员工思想控制了,他们就不用管理了。人其实很简单,任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的,只要锁住思想的三套软件,员工就不用操心了。

3、留人招人。员工跟的不是老板,而是老板带给他的好处,要想面试人才,先要让人才面试你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以为多给钱就行了吗?他们还有什么需求?

4、坚定跟随。当老板能够站住讲台,能一对多成交员工的时候,员工就会变成你的粉丝,你就会成为员工的偶像,甚至成为他们的神。

5、业绩爆涨。业绩遭遇瓶颈,一定是老板找不到方法了,乱抓一气。所以,只要老板找到业绩爆炸的三扇窗,把兵力集中到这三个板块,不用增加成本,业绩就可以暴涨。

6、身心解放。不是企业没有人才,而是老板没有激发他们,让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整,开发出他们的潜能,让老板从企业中解放出来。

7、危机化解。企业一旦遭遇突发危机,该怎么化解?处理不好可能会面临灭顶之灾,通过一个工具化解危机,甚至把危机转化为自己的商机。

8、团队杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责,很快就会瓦解。所以,老板要找到一款“杀毒软件”,让员工不再抱怨,而是主动承担责任。

……
 

第191期《慧百总裁商道•精华班》心态管理来到北京啦

导师:冯晓强

时间:01月08-10日(3天2晚)

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学费:999元/人

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主讲:业绩+销售+营销+管理+说服+谈判+沟通+演讲+策划+心态等.

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