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为什么有些人先感恩后背叛你?
时间:2017年02月28日 作者:慧百冯晓强NLP 点击:
 
冯言疯语:
背叛,让很多人难以接受,甚至不理解,为什么明明是对自己感恩,后来还会背叛自己呢?
 
晓强解码:
任何一种感恩,都有它成立的“时空角”,一旦“时空角”变了,“恩”也就变了。感恩与背叛就像天平的两边,当外界的好处太大或者自己痛苦太大时,“恩”就倾斜了。可能开始的一两次还在纠结,时间长了就背叛了,“恩”就不重要了。
这就是人性,如果你不懂人性,有一天别人背叛你还伤心透顶,你伤心有啥用啊,是你当初预测的不准,是你对人性了解不够。
   
参观晓强老师的实体企业——百合装饰,用结果说话。
 
学习“商战108计”,会场爆满。
 
原来生意可以这么做,这些东西不学,一辈子也悟不到。
 
敢于课堂上一对一回答学员企业问题,彰显导师功力。
 
如果你有如下问题,可以学精华班:    
 
1、  业绩遇到瓶颈,无法突破;
2、  自己每天太忙太累,没时间休息、陪家人;
3、  产品利润太薄,而且不好卖;
4、  员工管理不好,不监督就不干活;
5、  人才招不来,来了留不住;
6、  企业突然陷入危机,不知道怎么处理;
7、  员工抱怨,家庭抱怨,搞得团队支离破碎;
8、  孩子不好好学习,迷茫没有方向;
……
 
精华班能为你解决的实际问题:    
1、解码人性。你所面对的所有问题,归根结底都是人的问题,把人研究透了,一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开,像修理汽车零部件一样调整人的思想,进而控制人的行为。
2、管理员工。管人管思想,把员工思想控制了,他们就不用管理了。人其实很简单,任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的,只要锁住思想的三套软件,员工就不用操心了。
3、招人留人。员工跟的不是老板,而是老板带给他的好处,要想面试人才,先要让人才面试你,你拿什么能吸住人才?留住人才,你以为多给钱就行了吗?他们还有什么需求?
4、员工偶像。当老板能够站住讲台,能一对多成交员工的时候,员工就会变成你的粉丝,你就会成为员工的偶像,甚至成为他们的神。
5、业绩爆炸。业绩遭遇瓶颈,一定是老板找不到方法了,乱抓一气。所以,只要老板找到业绩爆炸的三扇窗,把兵力集中到这三个板块,不用增加成本,业绩就可以暴涨。
6、老板解放。不是企业没有人才,而是老板没有激发他们,让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整,开发出他们的潜能,让老板从企业中解放出来。
7、危机转机。企业一旦遭遇突发危机,该怎么化解?处理不好可能会面临灭顶之灾,通过一个工具化解危机,甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责,很快就会瓦解。所以,老板要找到一款“杀毒软件”,让员工不再抱怨,而是主动承担责任。
……

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